El personal del plan de empleo Noe-Covid de Ingenio se forma en igualdad de oportunidades y sociedad de la información

El personal del plan de empleo Noe-Covid de Ingenio se forma en igualdad de oportunidades y sociedad de la información

El personal del plan de empleo Noe-Covid Villa de Ingenio participa estos días en un programa de formación en temas como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la sensibilización medioambiental, la sociedad de la información y el conocimiento del funcionamiento del Fondo Social Europeo, con el objetivo de recibir conocimientos transversales que complementen y mejoren su currículo de cara al mercado laboral.

El plan de empleo Noe-Covid, que se desarrolla hasta el próximo día 31 de julio, cuenta con un presupuesto de 301.219,31 euros, que subvenciona el Servicio Canario de Empleo, el Plan Integral de Empleo de Canarias y el Fondo Social Europeo, y en el que el Ayuntamiento aporta 64.282,98.

El grupo, formado por 30 hombres y mujeres, desarrollan tareas en diferentes áreas municipales como Desarrollo Local, promocionando la Villa de Ingenio y el sector de la hostelería local, el comercio y la producción agroalimentaria del municipio a través de las nuevas tecnologías y redes sociales; Servicios Públicos y Parques y Jardines, mejorando la calidad ambiental, estética y paisajística de los parques y plazas públicas, así como de otras zonas verdes situadas en el entorno urbano, y también las infraestructuras públicas; y colaborando en tareas de prevención y de sensibilización con problemáticas juveniles, como violencia de género, familia y sexualidad y adiciones, entre otros campos profesionales.

El concejal de Desarrollo Local y Empleo, Domingo González, apunta que “es importante que estas personas que consiguen volver a la actividad laboral tengan además una formación adicional que entendemos necesaria y fundamental que mejore su formación y conocimiento de aspectos que actualmente son muy importantes en el mundo laboral, como la igualdad de oportunidades o el funcionamiento de las propias instituciones, y que también mejora sus actitudes y currículos”.

Este grupo de hombres y mujeres, que fueron seleccionadas por el Servicio Canario de Empleo a través de su base de datos, “están haciendo un buen trabajo por el municipio porque desde el primer momento eran conscientes de que son la imagen de este Ayuntamiento y este municipio en la calle y en el lugar donde desarrollen sus labores”, asegura el edil.

Tras la formación en sensibilización medioambiental del personal del plan de empleo, la formación continuará con el tema de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en el que abordarán asuntos como los conceptos básicos sobre la igualdad en el ámbito laboral, la deconstrucción del género, el uso del lenguaje no sexista, la identificación y eliminación de los micromachismos y las nuevas masculinidades.

El concejal de Desarrollo Local y Empleo, Domingo González

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