- Supone la formalización del acuerdo alcanzado por la Dirección General de la Función Pública y los sindicatos el 30 de enero de 2026 en la Comisión Negociadora del Tercer Convenio Colectivo del Personal Laboral
El Consejo de Gobierno ha autorizado la formalización del acuerdo sobre Plan de ordenación del personal laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, alcanzado el 30 de enero de 2026 en la Comisión Negociadora del Tercer Convenio colectivo. Tendrá una vigencia de cuatro años, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
El Plan, impulsado por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de Función Pública, se construye en base a ejes de actuación que se consideran esenciales para la ordenación del personal laboral, como son los derechos profesionales de movilidad y promoción; la reducción del empleo público temporal y la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña puestos o funciones propias del personal funcionario. También contempla la selección de las futuras generaciones de personal laboral y la clasificación profesional acorde con el sistema educativo actual y con las actuales necesidades de la Administración.
Para velar por su cumplimiento y supervisar los trabajos de ejecución de este Plan, se constituirá una Comisión Mixta y paritaria entre la Administración y las organizaciones sindicales. Asimismo, se constituirán los correspondientes Grupos de Trabajo que tendrán como misión, estudiar y elaborar propuestas de actuaciones a llevar a cabo en relación con los ejes de actuación que le hayan sido encomendados.
El Plan de Ordenación de Personal Laboral de esta Administración involucra en la actualidad a 7.749 trabajadoras y trabajadores, de los cuales 3.891 es personal laboral fijo y el resto, 3.858 es personal temporal. De la totalidad del personal laboral, 6.085 son mujeres representando un 78,52 por ciento y 1.664 son hombres representando un 21,48 por ciento.
En el diseño de las actuaciones y en su ejecución se tendrá en cuenta el principio de perspectiva de género de la mano del Plan Sectorial de Igualdad de Administración General, cuya ejecución ya se ha iniciado con la creación del correspondiente Comité de Igualdad de Administración General que reunirá a representantes de la Administración y de los sindicatos.
La ejecución de esta Plan va a suponer un importante esfuerzo en la gestión de los procedimientos vinculados a los ejes de actuación, motivo por el que se ha reforzado la Dirección General de la Función Pública, mediante la creación de una Unidad Administrativa Temporal.
El Consejo de Gobierno aprueba la creación del Comité de Igualdad de la Administración General
- Adscrito a la Consejería de Presidencia, a través de la Dirección General de la Función Pública, se configura como un espacio de participación institucional entre la Administración Pública y las organizaciones sindicales para el seguimiento del Plan
El Gobierno de Canarias ha acordado hoy lunes la creación del Comité de Igualdad de la Comunidad Autónoma de Canarias, adscrito a la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de la Función Pública. actuará como comisión de seguimiento del Plan de Igualdad
El Comité tendrá encomendado el seguimiento de las finalidades y competencias establecidas en el Plan de Igualdad de Administración General 2026-2029 y estará compuesto por personas representantes de distintos ámbitos de organización de la Administración General y de las organizaciones sindicales más representativas del sector.
Según el acuerdo, se configura como un espacio de participación institucional entre la Administración Pública y las organizaciones sindicales representadas en el ámbito de la Administración General, con el objetivo de impulsar su desarrollo.
El Gobierno de Canarias, en la sesión celebrada el día 23 de diciembre de 2025 aprobó el Plan de Igualdad de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, que fue publicado en el Boletín Oficial de Canarias el día 31 de diciembre de 2025.
Es este Plan el que establece y describe un sistema de gestión y los agentes que intervienen en el desarrollo del Plan, dentro los cuales se encuentra su seguimiento a través del denominado Comité de Igualdad, que deberá celebrar la primera sesión constitutiva antes del 30 de mayo de 2026.
El acuerdo será publicado en el Boletín Oficial de Canarias y en el espacio web de la Dirección General de la Función Pública destinado a las iniciativas normativas.
