La iniciativa, cofinanciada por el Servicio Canario de Empleo, ha permitido incorporar personal especializado en las áreas de Turismo y Servicios Públicos
Con el objetivo de realizar un seguimiento del Programa de Primera Experiencia Profesional – Villa de Ingenio 2026, la alcaldesa, Vanesa Martín, mantuvo en la mañana de este jueves, 28 de mayo, un encuentro con las personas participantes para conocer de primera mano sus impresiones y valoración sobre esta iniciativa de inserción laboral y formación práctica. La visita contó además con la presencia de la concejala de Empleo, Almudena Hernández; la concejala de Servicios Públicos, Fátima Méndez; y el concejal de Turismo, Rubén López, áreas municipales en las que actualmente desarrollan su actividad profesional las personas contratadas.
Uno de los perfiles incorporados corresponde al área de Turismo, donde se ha contratado a una especialista en Marketing Digital encargada de la gestión, creación e incorporación de contenidos para los portales web de GastroIngenio y Turismo de Ingenio, así como para sus respectivas redes sociales. Entre sus funciones destaca la promoción digital del tejido productivo local mediante contenidos orientados a visibilizar la restauración, la gastronomía y los productos agroalimentarios del municipio, contribuyendo a su posicionamiento en mercados más amplios y fomentando el consumo de proximidad. Asimismo, desarrolla labores de difusión de la oferta alojativa existente en el municipio, además de trabajar en la promoción activa del patrimonio natural a través de la digitalización y divulgación de rutas de senderismo, espacios naturales y enclaves de interés paisajístico, impulsando un modelo de turismo responsable, sostenible y accesible. La cobertura y promoción de eventos locales también forma parte de sus tareas, con el fin de proyectar la identidad cultural del municipio y atraer visitantes mediante contenidos atractivos y bien posicionados.
Por otro lado, en el área de Servicios Públicos se ha incorporado un ingeniero técnico en Electricidad, cuyas funciones se centran en la redacción de proyectos técnicos y dirección de obras vinculadas a la mejora de la eficiencia energética y la sostenibilidad de las infraestructuras municipales.
Entre los proyectos que desarrolla se encuentran actuaciones para la renovación de la iluminación interior de edificios mediante tecnología LED, la implantación de puntos de recarga para vehículos eléctricos y la incorporación de sistemas inteligentes de control y seguimiento del consumo energético en tiempo real. Asimismo, trabaja en iniciativas relacionadas con la implantación de energías renovables, incluyendo sistemas fotovoltaicos asociados a puntos de recarga autosuficientes y proyectos de energía solar fotovoltaica en edificios municipales. El ámbito hídrico también forma parte de sus competencias, mediante la redacción de proyectos de saneamiento y abastecimiento de agua orientados a minimizar pérdidas en la red y mejorar la eficiencia hídrica.
Las personas participantes en este programa comenzaron a trabajar el pasado 19 de diciembre mediante contratos formativos para la obtención de la práctica profesional a jornada completa. El proyecto tendrá una duración total de doce meses, periodo durante el cual se desarrollarán distintas fases orientadas tanto al desempeño profesional como a la formación y acompañamiento laboral.
La primera fase contempla la incorporación de las personas contratadas, así como la impartición de formación básica obligatoria en prevención de riesgos laborales, igualdad de género y sensibilización medioambiental. La segunda fase, que se desarrolla durante todo el proyecto, incluye la ejecución de las tareas asignadas en cada área, formación complementaria adaptada a las necesidades detectadas, tutorías y seguimiento continuo para favorecer el aprendizaje y la integración. Finalmente, la tercera fase estará centrada en la evaluación final del desempeño profesional, la orientación laboral y la elaboración de informes de cierre y justificación de las actividades realizadas, con el objetivo de facilitar la futura inserción laboral de las personas participantes.
El proyecto ha sido cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo, por importe de 71.321,40 €. dentro de la línea presupuestaria «Oportunidades de Empleo y Fomento de la contratación», con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal.
